為深入貫徹落實國企改革三年行動工作要求，適應現(xiàn)代企業(yè)制度改革，提升企業(yè)管理人員素質(zhì)，公司于5月10日下午，在辦公樓四樓會議室召開了管理干部崗位公開競聘會。公司領(lǐng)導班子成員、黨群工作部、行政人事部、紀檢審計部負責人參加會議。
本次競聘對6個管理干部崗位面向公司內(nèi)部實行公開競聘。公司成立了以主要領(lǐng)導為組長的考評組，以“黨管干部、德才兼?zhèn)洹⒐_競聘、平等競爭、人崗相適、擇優(yōu)聘任”為原則，通過競聘演講、評委隨機提問、競聘者答辯等形式對競聘人員的綜合素質(zhì)、業(yè)務水平和專業(yè)能力進行全面考核。9名競聘者按照競聘崗位職責，競聘目的、競聘優(yōu)勢、工作設(shè)想等方面進行了現(xiàn)場演講和答辯，充分展示了邏輯表達、臨場應變等綜合能力，以及對競聘崗位的理解、思考和愿景展望?？荚u組進行了綜合打分，確定了擬聘人選。為確保競聘工作的公開公平公正，公司紀委進行全過程監(jiān)督。
管理人員競爭上崗既是國企改革三年行動方案倡導的重點任務，也是公司選人用人的重要渠道。公司黨委高度重視本次公開競聘，精心研究工作方案，領(lǐng)導班子、有關(guān)部門主要負責同志精密部署、全力推進。公司黨委副書記、總經(jīng)理郭金鎖就首次開展公開競聘會的要求、目的、作用進行了著重強調(diào)，并就如何推進“三提升三打造”，加強新時代公司干部隊伍建設(shè)等方面在會上做了深入闡述。
通過競聘，進一步樹立了廣大干部職工的競爭意識、責任意識和危機意識，營造了勇?lián)?、敢?chuàng)新、力爭上游的良好氛圍；同時也選拔出了政治堅定、業(yè)績突出、群眾公認的業(yè)務骨干到管理干部崗位上來，提高了公司整體的執(zhí)行力、創(chuàng)造力、競爭力，為推進公司高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。